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離職証明書の作成に当たっての留意事項〜新型コロナ
ウイルス感染症の影響により離職した場合〜　他
━　経営者・総務担当者のためのメルマガ　第174号　━━━━━━━━━
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┃人┃事┃労┃務┃最┃新┃情┃報┃　　　　　　　　　2020年7月16日号
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いつもお世話になっております。
松田隆特定社会保険労務士・行政書士事務所の松田隆です。

新型コロナウイルス感染症の影響をふまえ、雇用保険の基本手当に関する
特例が設けられました。今回の人事労務ニュースでは、この内容をとり上げ
ていますので、チェックしてみてください。

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本号のコンテンツ　━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
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1.会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座：
時間単位年休を導入する際のポイント
2.人事労務ニュース：新型コロナウイルス感染症に関連した雇用保険の特例
3.人事労務ニュース：育児短時間勤務制度における実務上の留意点
4.おすすめリーフ　：離職証明書の作成に当たっての留意事項〜新型コロナ
ウイルス感染症の影響により離職した場合〜
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┃1.┗┓時間単位年休を導入する際のポイント
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「会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座」を更新しました。今回
は、時間単位年休を導入する際のポイントをとり上げました。2021年1月より
子の看護休暇・介護休暇の時間単位取得が始まることから、年次有給休暇も
時間単位で取得できるように検討している企業もあるでしょう。ぜひ、ご覧
ください。

↓会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座：
時間単位年休を導入する際のポイント
http://www.sr-matsuda.jp/q_and_a_6515.html

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┃2.┗┓新型コロナウイルス感染症に関連した雇用保険の特例
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新型コロナウイルス感染症の拡大を背景に、家族の介護や子どもの世話の
ために退職せざるをえなくなったり、また、雇止めや解雇された労働者が多
く発生しています。今回はこのような離職者が・・・

↓このニュースの続きはこちらから！
http://www.sr-matsuda.jp/news_contents_6522.html

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┃3.┗┓育児短時間勤務制度における実務上の留意点
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従業員に子どもが生まれたときや従業員が育児休業から職場復帰する際、
育児短時間勤務を選択するケースがあります。そこで、育児短時間勤務制度
にまつわるよくある質問をとり上げます。

↓このニュースの続きはこちらから！
http://www.sr-matsuda.jp/news_contents_6483.html

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┃4.┗┓おすすめリーフ：離職証明書の作成に当たっての留意事項
┃　　┗┓〜新型コロナウイルス感染症の影響により離職した場合〜
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今回のおすすめリーフレットは、「離職証明書の作成に当たっての留意事
項〜新型コロナウイルス感染症の影響により離職した場合〜」です。新型コ
ロナウイルス感染症の影響により従業員が退職し、離職証明書の作成する場
合にどのような注意点があるのか確認しておきましょう。

↓「離職証明書の作成に当たっての留意事項〜新型コロナウイルス感染症の
影響により離職した場合〜」を含む人事労務管理リーフレット集はこちらか
ら！
http://www.sr-matsuda.jp/leaflet_4.html

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編┃集┃後┃記┃
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新型コロナウイルス感染症の影響に関連して、さまざまな取扱いが出てい
ます。人事労務管理リーフレット集に、以下のものを追加していますので、
こちらもチェックしてみてください。

・新型コロナウイルス感染症等の影響に対応した給付日数の延長に関する
特例について
・休業開始時賃金月額証明書（育児）の作成に当たっての留意事項
・新型コロナウイルス感染症の影響に伴う休業で著しく報酬が下がった場合
健康保険・厚生年金保険料の標準報酬月額を翌月から改定することが
可能です。

今月は毎週土曜日行政書士会主催の「会社法」のセミナーがあり、朝９時
半から午後４時半、６時間受講しています。３週間で、９０分単位の講座が
１２講座で、大学で言えば単位がもらえるくらい本格的なセミナーです。
以前から持っている「会社法」の基本書を復習し直し、セミナーでしっかり
マスターしたいと思います。業務でも大いに役立ちそうな研究で、行政書士
会には大いに感謝します。


連日、新型コロナウイルスの話題が続いておりますので、違う話題を考え
て日本の高齢者の割合を調べたところ、65歳以上の方は総人口の28.4％にな
る様です。ちなみに旭川の高齢者割合は4.5％も全国の割合より高く32.9％
となっており、全国の基準より更に高齢化は進んでおります。高齢者の活用
を弊所の所長も推進しておりますが、まさに旭川の様な地方では高齢者活用
を積極的に行わなければ労働力は確保できないのではないでしょうか。

また、高齢化を解消する為には出生率を上げる必要もあるかと思われます
が、干支の中に「ひのえうま」というものがあり、その年に生まれた子供は
気性が荒くなるという迷信の為に、1966年は出生率が大幅に減る現象が起き
ておりました。干支は60年で一周しますので2026年が次の「ひのえうま」の
年となりますが、どの様な影響があるのか少し気になっております。
（　…主任・記）

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発 行 元：人事・労務の　　　　　
（株）北海道ヒューマン・パワーズ 　 　
本社　 旭川市神居６条３丁目２-１２　 　　 　　　　
TEL　0166-61-4247　FAX　0166-61-4300

発 行 人：松田隆　info@office-matsuda.info
(北海道労働委員会使用者委員・６５歳超雇用推進プランナー)
(フードアドバイザー協会・上席アドバイザー)
(特定社会保険労務士・行政書士)
ホームページ ：http://www.sr-matsuda.jp/
http://www.office-matsuda.info/