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パワハラを起こしやすい人の特徴と対応策」・「パワハラが発生している職場の特徴」
相談が多いパワハラの関係で、パワハラの「専門書」が１０冊以上あります。会社の実務上の対応から、会社でも研修対応、労使紛争・裁判になった場合の対応まで幅広い分野です。

この度、２日間の札幌出張等で、本を読む時間がたっぷりあり、その中で参考になりそうあ記述を紹介します。

本は、「パワハラ防止ガイドブック」…判断基準、人事管理、相談対応がわかる
経団連出版　著者は、橘弁護士、吉田・ビジネスコーチ�梶A野原・�鞄�本産業カウンセリングセンター理事長　１３５ページとコンパクトで分かりやすい本です。但し、値段は1,400円＋税　と薄いわりに割と高い本です。

「パワハラを起こしやすい人の特徴と対応策」

・目標達成への強い意識　　→防ぐポイント：目標の合意と共有
・自分の価値観が絶対　　　→防ぐポイント：価値観の把握と周知
自分の価値観と部下の価値観の違いを丁寧に確認し、自分の価値観を知り(自己認知)、　相手にわかりやすく伝える
・コミュニケーション不足　　→防ぐポイント：部下や周囲への働きかけ
・すぐ感情的になりやすい　　→防ぐポイント：感情(怒り)のコントロール

「パワハラが発生している職場の特徴」　…一例
コミュニケーションが不足している
・会議や面談の席でいつも上司が一方的に話し、部下は聞くだけ＝受け身
・部下が発言しようとすると、すぐに話を遮られ、欠点を指摘される
・上司に相談をしようとしても、聞く耳をもたない
・上司の意見を言うと逆に説教される

写真は本の一例

主営業範囲（旭川市、札幌市、名寄市、士別市、富良野市、深川市、滝川市、砂川市、留萌市、紋別市、北見市及びその周辺地域）　
主要業務
個別労使紛争の予防、解決
各種助成金申請・社内活性化・コンプライアンス（法令遵守）
給与計算・社会保険・労働保険の諸手続
就業規則・給与規程・退職金規程他各種規程の制定
建設業等許可・経営審査、記帳会計
取次申請(出入国管理手続き)
会社設立（ご希望の会社設立のお手伝いをします）