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昨日旭川市から「多様な働き方推進事業者」に認定されました。取組分野で認定されたのは、○仕事と生活の両立、○出産後の就労継続、○長期勤続、○働き方改革、○啓発事業への参加　です。認定番号が７番とのことで、早い認定のようです。

名寄事務所もそうですが(別な投稿でご紹介します)、旭川事務所は職員が３名で、全員３０代で、幼児(１歳から３歳)の子育て中です。
当事務所は、土日と祭日、年末年始が休みです。これら、休日の出勤は年間を通じてありません。
朝の始業時間は８時半ですが、時間通りの出勤です。昼の休憩は１時間で、しっかり休んでいます。終業は午後５時半で、５時３２分くらいには、ほぼ事務所にいません。たまに、５時３５分くらいに電話がかかってくるのですが、職員は帰っています。

毎年、７月の昇給があり、なるべく沢山給与があがるように皆で頑張っています。夏：７月は賞与が平均５０万円、冬：12月（今月）の平均賞与は６０万円です(現在・支給の準備中です)。
「子供が熱がある」等、有給がフルに使えます(休めます)。

一方、職員は「１級給与計算実務能力検定」とか「ファイナンシャルプランナー２級」等の資格を有していて、毎日色々なお客さんからの質問に対応するため、勉強に取り組んでいます。日中は、かなりの集中力で、全力で多くの業務に取り組んでいます。

私は、規模の拡大はあまり考えていません。今の職員で、業務の効率化、高付加価値化をはかり、お客さんのお役に立てること、収益を向上させて、職員のさらなる処遇改善を図りたいと考えています。
主営業範囲（旭川市、札幌市、名寄市、士別市、富良野市、深川市、滝川市、砂川市、留萌市、紋別市、北見市及びその周辺地域）　
主要業務
個別労使紛争の予防、解決
各種助成金申請・社内活性化・コンプライアンス（法令遵守）
給与計算・社会保険・労働保険の諸手続
就業規則・給与規程・退職金規程他各種規程の制定
建設業等許可・経営審査、記帳会計
取次申請(出入国管理手続き)
会社設立（ご希望の会社設立のお手伝いをします）
年金の調査、請求