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２５日(木)午後は旭川の法人訪問＝沢山の相談を受ける

２５日(木)は午前、年金の手続きと調査でした。午後は旭川の法人訪問＝沢山の相談を受けました。以下、その内容です。

１.問題社員がいて、長期間指導してきたが改善されず、２月末で解雇をしたい(以前から相談がなかった話)　…今後の対策、予想されるトラブルを説明　…写真は問題社員の対応マニュアルの本
２.就業規則の見直しについて　…代表者が替わって、まだ体制が整っておらず。誰が責任をもって、法人の基本方針を決定するのかを確認しました

３.この法人、従業員が多く、今年１０月からの「社会保険の適用拡大」に該当します。その概要と職員の説明会を私が講師でお願いしたい。

４.有給休暇の管理が大変です。有給休暇の始まる期日を統一したいのですが　…就業規則見直しの一環、有給休暇に関する見直しのポイントを説明しました
５.１年単位の変形労働時間制の見直しの相談
６.今年４月から始まる「雇用契約書の改正」に関する、質問その他、

約３時間に及ぶ相談で、さすが、「人事・労務管理」の超専門家・トップコンサルタントの私も、相当に疲れました。

前もご紹介しましたが、現在抱えている「就業規則見直し」は７件。完了期日は向こう　３ヵ月以内。報酬は３ヵ月・就業規則見直しだけで約２００万円。
このようなスポット(単独)の依頼は、ほとんど職員の賞与、春以降の昇給の原資になります。毎月の顧問料で職員の普段の給与、事務所の運営を賄えているからです。

主営業範囲（旭川市、札幌市、名寄市、士別市、富良野市、深川市、滝川市、砂川市、留萌市、紋別市、北見市及びその周辺地域）　
主要業務
個別労使紛争の予防、解決
各種助成金申請・社内活性化・コンプライアンス（法令遵守）
給与計算・社会保険・労働保険の諸手続
就業規則・給与規程・退職金規程他各種規程の制定
建設業等許可・経営審査、記帳会計
取次申請(出入国管理手続き)
会社設立（ご希望の会社設立のお手伝いをします）
年金の調査、請求