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昨日、機構(独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構)から、大きな段ボールで大量の「70歳雇用推進プランナー」業務遂行に関する本、資料が送られていました。

「70歳雇用推進プランナー」とは、以前は「高齢者雇用アドバイザー」とか「65歳超雇用推進プランナー」とか呼ばれていました。

企業の実情に即して、定年制度・継続雇用制度のご提案及び条件整備の取組を支援するため、高齢者雇用問題に精通した主に社会保険労務士等が認定され、企業を訪問して、その企業の実態に合わせてアドバイスする制度です。各地のハローワークと連携していて、訪問先選定は、ハローワークが中心です。

私は就任して丸１５年経ちました。年間、北海道北半分の広大な範囲の法人、１００前後訪問して、アドバイスしています。訪問予約(訪問は義務ですか？等、極々一部、訪問を拒むとんちんかんな会社もあります。)、訪問前の事前準備、訪問しての実際のアドバイス、訪問後の結果報告と、かなり大変な業務です。
よって、ここ５年くらい選任されて活動しても、２年か３年でギブアップする社労士が多い状況です。


次に「高齢者雇用推進マニュアル」「高年齢者雇用安定法の改正内容」各業界の「高齢者雇用のガイドライン」です。
最後は、昨日届いたプレジデント最新号「定年前後のお金・仕事・孤立　…３大不安の撲滅　…９割は準備不足で大損！　定年の新常識」です。社会保険労務士として「70歳雇用推進プランナー」として、活用できる部分もあると楽しみにしています。
「70歳雇用推進プランナー」も道東を初め遠くの企業が多く、（旭川市、札幌市、名寄市、士別市、富良野市、深川市、滝川市、砂川市、留萌市）程度の範囲なら、距離的に近く、体力的にも無理なく、圧倒的なパワーと知識、経験で異次元なアドバイスができるのですが。

近い症例、「70歳雇用推進プランナー」を卒業させていただいて、アドバイスだけでなく、高齢者雇用の制度設計、人事考課及びそれに連動する賃金制度の構築、高齢者向けの研修、安全対策等　実際のコンサル業務を行うことも考えています。

写真は、大きな段ボールで届いた資料と、プレジデント最新号です。

主営業範囲（旭川市、札幌市、名寄市、士別市、富良野市、深川市、滝川市、砂川市、留萌市、紋別市、北見市及びその周辺地域）　
主要業務
個別労使紛争の予防、解決
各種助成金申請・社内活性化・コンプライアンス（法令遵守）
給与計算・社会保険・労働保険の諸手続
就業規則・給与規程・退職金規程他各種規程の制定
建設業等許可・経営審査、記帳会計
取次申請(出入国管理手続き)
会社設立（ご希望の会社設立のお手伝いをします）
年金の調査、請求